校外招聘会

职业服务团队可以帮助你有效和高效地集中你的求职和会见,并推销自己的潜在雇主在一个特定的业务领域或地理区域。校外招聘会提供专门针对性的机会,以满足各种法律浓度的律师在整个美国

Texas A&M participates in a number of off-campus job fairs and recruitment programs across the country where students can meet with public interest, government, and private sector employers. 学生们 are responsible for all costs of attending a job fair. In some circumstances, the Office of Career Services will pay for the job fair registration.

大多数招聘会举行在夏天春登记和投标的最后期限。因为它成为可用关于职业公平和登记日期和截止日期即将到来的机会的信息将被更新。

在那里我们的学生参加校外招聘会的最近的例子包括:

  • 德克萨斯州在华盛顿招聘计划(通过法律的评价主持) - 华盛顿
  • 公益招聘会 - 美国德克萨斯州奥斯汀
  • 平等公正的工作会议及职业博览会 - 华盛顿
  • nblsa落基山地区的招聘会 - 得克萨斯州休斯敦
  • 东南知识产权招聘会 - 佐治亚州亚特兰大
  • 专利法访谈节目 - 芝加哥,伊利诺伊
  • 东南少数民族人才招聘会 - 佐治亚州亚特兰大
  • Sunbelt的少数民族招聘计划 - 达拉斯,德克萨斯

请务必仔细阅读有关招聘会的所有信息,请按照所有指示,并通过上市的最后期限提交所有要求的材料。关于招聘会上有任何疑问,应直接向就业服务中心副主任瓦列里treida在截止日期前。所有学生都受邀参加。注意:没有排斥比雇用标准,根据用人单位要求的其他参与。

学生们 应该联系不上 任何参与雇主直接到招聘会结束以后。关于雇主的问题,应直接向职业服务办公室。如果学生不与招聘会的遵守规则,这可能会导致学校和学生从未来的招聘会被排除在外。

如果您收到您的招聘会期间采访了雇主的任何回调或工作机会,请让职业生涯的办公服务知道通过电子邮件瓦列里treida vtreida@law.tamu.edu。这些信息将仅用于内部记录。

NALP原则公平和合乎道德的招聘过程

//www.nalp.org/fair_ethical_recruitment

考生原则

鼓励考生遵守各项法律学校的政策和程序,从中获取服务,以及那些与他们在招聘过程中参与的雇主。

鼓励学生及时报告任何虚假记载,歧视,骚扰,包括性骚扰或其他不当行为的雇主在招聘过程中他们的就业服务和/或相应的权限办公室。

鼓励考生彻底由就业搜索过程做准备:

  • 在自我评估开始从事就业搜索和援用由他们的职业服务和其他所有可用资源办公室提供的服务和资源本身之前;
  • 学习尽可能多的有关目标雇主和使就业调查之前,未平仓合约的性质;和
  • 仅与雇主,他们有一个真正的兴趣采访。

考生应全面,准确地代表整个被雇用搜索过程中他们的资历和兴趣:

  • 提供,在一个雇主,一个合适的简历和所有成绩单的精确副本的要求,认识到他们应该不这样做,还是应该伪造的文件,他们从法学院风险制裁,未来的雇主,和/或酒吧录取当局;
  • 提供,在雇主,原始写入样品解释其中文档被写入,并确定第三方促成文件的程度的上下文的请求;和
  • 屏蔽或法律相关的就业redacting写作样本保存客户保密和使用这些作品只与监督律师的许可。

鼓励考生在任何时候通过在招聘过程中以专业的方式行事:

  • 在校园采访过程中秉承的所有调度的承诺,只是取消了良好的事业与职业服务办公室和注销时需要用人单位及时沟通;
  • 及时回应所有请求或邀请来自雇主,并且只接受邀请在办公室采访时,候选人在为雇主工作的真正利益;
  • 处理及时进行任何更改或取消到办公室内采访,包括安排行程取消;
  • 在旅行之前,包括按比例分配费用,在此期间与多个用人单位的采访发生在按照这些雇主报销政策人次达到有关其报销政策雇主的理解;和
  • 只要求对直接相关的采访和真诚发生时,认识到不遵守这一政策伪造或旅费误传可能导致非报销,消除考虑就业,和/或撤销合理费用报销由雇主提供。

鼓励考生要及时与雇主和他们的对他们的接受,拒绝,或通过所提供的就业延期申请职业服务办公室通信:

  • 由标准由雇主和/或法学院,并尽快作出决定,通知用人单位设立的候选者答复守法,即使决定提前当时的响应时间制成;
  • 善意迅速下降提供了面试和就业这不再由考生正在认真考虑,在公平雇主和同行;
  • 为了法学院遵守机构的报告要求在接受任何雇佣要约的通知的职业服务办公室;
  • 撤销待处理的申请或接受雇佣的要约后,解除与其他用人单位安排面试;
  • 抱着开放的唯一职业的合理数量,提供在任何时间,并按照它们在这方面的法律学校既定的政策;和
  • apprising任何意图的潜在雇主寻求或接受奖学金,司法见习,或其他限期专业就业以获得雇主的提议延期政策有清楚的认识。

考生应通过履行他们的就业承诺:

  • 要求以书面的所有优惠,并确认书面报价的修改,以避免有关优惠条款不应有的混乱;和
  • 通知及时以书面形式,无论是雇主和职业服务办公室,如果有必要的候选人修改或从他们接受就业报价的释放。