校园面试(OCI)

我们为大家带来的就业机会直接给你,就在我们的校园。

同时在秋季和春季学期,职业服务办公室主办雇主面试学生暑假和研究生的位置。这些会议被称为校园面试,或OCI。

对于OCI应用过程被称为“出价”。所有投标校园面试发生过 转速。参与,并查看用人单位在校园里来了与他们的招聘标准,沿的列表,请登录并按照“保监处”选项卡下的指令。

春天2020 OCI 招标将于 2月13日至19日2020年.

2020秋季会议会话OCI i和ii 招标将公布的窗口。

投标期开始前,招标说明会通过电子邮件发送给所有学生。作为这一进程的一部分,你需要你的成绩单,你可以从下载 你好.

如果您收到来自你OCI期间采访任何雇主回调或工作机会,请与我们的职业服务办公室通过电子邮件发送瓦列里treida知道 vtreida@law.tamu.edu。这些信息将仅用于内部记录。

校园面试政策

  1. 每次即将OCI会议,并参与指导的通知,将在保监处网页上公布, 转速通过电子邮件宣布
  2. 每个申请人必须坚持以雇主的先决条件广告位置。中虚报资格可能导致失去您的权限来访问过的职业服务办公室提供的服务。

在OCI和招聘会的学生参与是一种特权。这是学生的责任检查转速电子邮件 从就业服务中心(OCS)的办公通信。私人电话给面试时间和细节都不能保证。所有就业服务信息将在网站上公布。

采访取消/没出现政策(重要 - 请仔细阅读)

  1. 学生的特权参与OCI和/或如果学生没有出现无故计划面试招聘会可以被拒绝。
  2. 预定面试前至少48小时的学生必须通知接受记者采访时取消的OCS,否则会被认为是“没有出现。”紧急取消将个别处理。过度的取消可能导致的采访权限的损失。请为你的同学谁可能已经错过了获得面试插槽,也可以使用你的地方,如果你给了事先通知有考虑。
  3. 如果你错过了,恕不另行通知OCS接受记者采访时,你必须与职业服务主任见面并提供良好的事业,为错过面试有面试恢复权限。此外,OCS必须提供致歉信,你将被要求48小时错失面试的内发送给用人单位对文件的副本。
  4. 两个“无显示”的采访安排将导致使用OCS的没收。

适用于非OCI雇主 - 大企业

如果你有兴趣与不参加我们的秋季OCI程序的大型律师事务所做暑期助理的位置,你还可以直接适用于该公司。在许多大型律师事务所的信息,请访问 //www.nalpdirectory.com。通常,大型律师事务所从上升2升类的顶部招生。如果您有兴趣申请到一家大公司,你应该有你的申请材料1L的和2L之间每年暑假期间准备收到该公司的招聘专员不迟于七月中旬。

NALP原则公平和合乎道德的招聘过程

//www.nalp.org/fair_ethical_recruitment

考生原则

鼓励考生遵守各项法律学校的政策和程序,从中获取服务,以及那些与他们在招聘过程中参与的雇主。

鼓励学生及时报告任何虚假记载,歧视,骚扰,包括性骚扰或其他不当行为的雇主在招聘过程中他们的就业服务和/或相应的权限办公室。

鼓励考生彻底由就业搜索过程做准备:

  • 在自我评估开始从事就业搜索和援用由他们的职业服务和其他所有可用资源办公室提供的服务和资源本身之前;
  • 学习尽可能多的有关目标雇主和使就业调查之前,未平仓合约的性质;和
  • 仅与雇主,他们有一个真正的兴趣采访。

考生应全面,准确地代表整个被雇用搜索过程中他们的资历和兴趣:

  • 提供,在一个雇主,一个合适的简历和所有成绩单的精确副本的要求,认识到他们应该不这样做,还是应该伪造的文件,他们从法学院风险制裁,未来的雇主,和/或酒吧录取当局;
  • 提供,在雇主,原始写入样品解释其中文档被写入,并确定第三方促成文件的程度的上下文的请求;和
  • 屏蔽或法律相关的就业redacting写作样本保存客户保密和使用这些作品只与监督律师的许可。

鼓励考生在任何时候通过在招聘过程中以专业的方式行事:

  • 在校园采访过程中秉承的所有调度的承诺,只是取消了良好的事业与职业服务办公室和注销时需要用人单位及时沟通;
  • 及时回应所有请求或邀请来自雇主,并且只接受邀请在办公室采访时,候选人在为雇主工作的真正利益;
  • 处理及时进行任何更改或取消到办公室内采访,包括安排行程取消;
  • 在旅行之前,包括按比例分配费用,在此期间与多个用人单位的采访发生在按照这些雇主报销政策人次达到有关其报销政策雇主的理解;和
  • 只要求对直接相关的采访和真诚发生时,认识到不遵守这一政策伪造或旅费误传可能导致非报销,消除考虑就业,和/或撤销合理费用报销由雇主提供。

鼓励考生要及时与雇主和他们的对他们的接受,拒绝,或通过所提供的就业延期申请职业服务办公室通信:

  • 由标准由雇主和/或法学院,并尽快作出决定,通知用人单位设立的候选者答复守法,即使决定提前当时的响应时间制成;
  • 善意迅速下降提供了面试和就业这不再由考生正在认真考虑,在公平雇主和同行;
  • 为了法学院遵守机构的报告要求在接受任何雇佣要约的通知的职业服务办公室;
  • 撤销待处理的申请或接受雇佣的要约后,解除与其他用人单位安排面试;
  • 抱着开放的唯一职业的合理数量,提供在任何时间,并按照它们在这方面的法律学校既定的政策;和
  • apprising任何意图的潜在雇主寻求或接受奖学金,司法见习,或其他限期专业就业以获得雇主的提议延期政策有清楚的认识。

考生应通过履行他们的就业承诺:

  • 要求以书面的所有优惠,并确认书面报价的修改,以避免有关优惠条款不应有的混乱;和
  • 通知及时以书面形式,无论是雇主和职业服务办公室,如果有必要的候选人修改或从他们接受就业报价的释放。