课程

职场定律程序

核心课程

如果你想专注于工作场所的法律,你将需要采取这些课程。

  • 劳工法
    劳资关系的法律在非工会方面的研究报告。考查学生如就业的意愿,报复性放电,工资和工时的法律问题。班级向学生介绍有关雇佣关系的法律。先决条件:在专职或兼职节目的法学院的一年。

  • 就业歧视
    在深入研究有关种族,性别,宗教,国籍,年龄和残疾的基础上,在就业歧视的联邦法律。主题包括1964年民权法案第七,就业行为的年龄歧视,重建时代的民权法案,同工同酬法案,1973年康复法,并与1990年的先决条件美国残疾人法案:一个在全职或兼职计划法学院的一年。

  • 劳动法
    国家劳动关系法及其实施的研究。先决条件:在专职或兼职节目的法学院的一年。

推荐课程

这里有一些其他的课程,可能会感兴趣的人在追求法律职场生涯。

  • ADR在职场
    在这个体验式学习课程或严谨的写作研讨会上,你将学习重点放在法律地位和工作场所中的替代性纠纷解决实际应用中的工作场所解决争端。它开始于最熟悉的替代诉讼,劳动仲裁。它然后检查劳动仲裁的第一个表弟,个人劳动仲裁。那么当然会转移到一个讨论的劳动争议调解。在整个过程中,我们也将审查劳动争议诉讼的探索使用ADR与诉讼的利弊的基础的必要组成部分。你将指派阅读的背景在所有这些问题,并执行这些争议仲裁和调解的模拟。服用就业相关的课程,如劳动法,就业歧视,或就业的法律是不是一个先决条件。然而,因为该课程集中在就业的问题上,你应该在工作场所争端解决了强有力的智力兴趣,你完成了体验式学习活动或写与课程相关的浓度主题的愿望(无论是职场话题或ADR话题)在完成了严格的书面要求。先决条件:除宪法都步调一致课程。

  • 劳资谈判车间
    学生将学习在私营和公共部门的劳动合同设定的谈判进程。所涉范围包括谁拥有议价合同的权利的话题,什么都可以讨价还价,以诚信和法律救济讨价还价。谈判技术,包括数据驱动的建议将被讨论。学生将参与劳资谈判中模拟。先决条件:在专职或兼职的程序,包括合同法学院的一年。