职场法则浓度

在工作场所法的浓度是专为​​谁打算练什么历来被称为劳动就业法律或者律师代表原告的员工或代表雇主辩护律师的学生。学生必须有2.33用来赚取这个浓度各等级课程最低等级。课程提供深入接触到工作场所法的各个方面,对双方的技术和政策的重点。体验式学习是这个浓度的一个重要组成部分。

注意:由于2017年5月提出课程改革,学生谁的2017年秋季开学前录取,并有关于代等课程,以满足目前的浓度要求,应与指导老师请教问题  教授。迈克尔·格林。任何学生寻求替代应与指导老师商量 教授。迈克尔·格林.

赢得职场法则浓度,学生必须完成以下必修及选修课程:

核心课程(全部为必填项)

  • ADR Survey: Negotiation, 媒体tion & Arbitration (1)
  • 就业歧视(3)
  • 就业法(3)
  • 劳动法(3)

附加核心课程(至少两个必需)

  • ADR在工作场所* 要么 ADR在工作场所研讨会**(2)
  • 仲裁(3)
  • 劳资谈判车间*(1)
  • 调解:理论,法律和道德(2)
  • 调解技巧工作坊*(1)
  • 商务谈判*(3)

选修课程(至少需要两个)

  • 行政法(2)或(3)
  • 先进侵权(3)
  • 民事权利的诉讼*(3)
  • 教育法(2)或(3)
  • 第一修正案(3)
  • Gender & the Law Seminar** (2)
  • 政府合同(2)
  • 移民法(2)或(3)
  • larw III:上诉牵伸*(2)
  • larw III:合同起草*(2)
  • larw三:诉讼起草*(2)
  • Law & Psychology Seminar** (2)
  • Race & the Law Seminar** (2)
  • 这可以被指定为满足这一要求的其他课程(1/2/3)

工作场所实践

  • ABA劳动就业模拟审判小组(2)
  • 民间运动车间*(1)
  • 实习医生在工作场所的法律机构(如平等就业机会委员会,劳动部门,国家劳工关系委员会),或与公司或雇主防务公司或员工原告公司*(1)或(2)
  • 家庭法和福利诊所*(2)或(3)
  • 移民权益诊所*(4)
  • 瓦格纳劳动就业模拟法庭队(2)
*朝议法学院计算“体验式学习”的要求
**满足法律学校“严谨写作”的要求